「子どもたちの笑顔で家族の時間を豊かにする」を理念に大田区・世田谷区で体操教室「LUNA STUDIO」ダンス教室「LUNA DANCE」を中心に、さらにはヨガ事業、そして子ども向けプロテイン事業など新事業を展開しているキッズモブ株式会社。さらなる前進をするべく、働き方や人事評価制度をブラッシュアップし、社員にとって働き環境を目指していきます。この度4月に人事評価があり、そこで改定した内容がございますので、そこを踏まえてまとめた内容をお伝えします！
キッズモブ株式会社とは？

「子どもたちの笑顔で家族の時間を豊かにする」を理念に、子ども向け事業を展開しています。
子どもの成長に欠かせない運動をサポートするために体操教室から始め、ダンス教室、ヨガ教室、そしてキッズプロテインの自社開発及び販売まで行っています。

設立3年と若い会社ですが、体操教室と、ダンス教室は合わせて5店舗。
世田谷区・大田区で人気の子ども向け運動教室と話題で、今年2月には駒場東大前に5店舗目を出店いたしまいした。

平均年齢は20歳前半。活気と勢い溢れる若手が活躍できる絶好の環境です。
若手社員であっても「もっとこうしたい！」という主体的な意見や行動を評価し、積極的に取り入れていく社風です。
また、入社時だけでなく入社後も定例の練習会で技術力・指導力を向上させることができます。
会社とともに自身の成長にも前向きな方には絶好の環境です。

キッズモブ株式会社公式HP
▶ https://lunastudio.jp

社員の働きがいを重視した制度とは？

会社設立から3年で体操教室と、ダンス教室は合わせて5店舗展開できたのは、会社だけでなく社員一人一人がともに成長できる機会が多くあったからです。
キッズモブ株式会社では人事制度や働き方をさらにアップデートし、社員一人一人が働きやすい、そして働きがいがあると感じるような職場環境づくりをしています。

今回は、【人事評価制度】【働き方制度】【福利厚生制度】【育成制度】の4分野に分けて、実際にどのような取り組みをしているのかを説明いたします。

【人事評価】

**社員の努力の結果が目に見える形にすることで
社員のモチベーション向上に。

①昇給**
当社の人事評価における昇格は年2回の半期ごとで行う。
昇格条件は基本的に体操技能、指導技能、勤務状況の3つで、体操技能においては計20項目の技の完成度を点数化。また、指導技能においてはレッスン中のみならず体験・初回時の対応も点数化している。
前回の人事評価では、 技の技術点数 がメインの評価項目となって入りましたが、今回4月の人事評価から 仕事への責任感、問題解決意識などの仕事への向き合い方に関わる点 も評価基準に加わりました。

目標数値に対する達成状況を評価しており、目標未達の場合は、未達成率分が減額となるため全社員が目標達成のために体験数や入退会の管理をしっかりと行うことが必要となる。
昇格するごとに業務の責任が増えていくが、その代わりしっかりと業務に応じた賞与が付与される仕組みになっているため、社員のモチベーション向上に繋がる。

詳細は下記の記事から！
【キッズモブ株式会社】社員のモチベーション向上に繋がる人事評価の仕組みに改定！結果をより目に見える形に。
https://prtimes.jp/my_c3/action.php?run=mypage&page=pressreleasealllist&itemnum=100 【働き方制度】

①管理システムの導入により社員の負担軽減
管理システムを導入したことにより無駄な手作業やミスが減るだけでなく業務時間の効率化、コア業務に注入するための時間の確保等にも繋がり今後事業を拡大していくにあたり、社内体制を整え続けられるようなより働きやすい環境を創出。

詳細は下記の記事から！
【キッズモブ株式会社】ジョブカン会計の導入により手入力を廃止し業務効率化。また、店舗ごとの数値把握も正確に！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000108068.html

【キッズモブ株式会社】ジョブカン勤怠管理と給与計算を導入したことにより更なる業務改善へ。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000108068.html

業務のマニュアル化、業務内容の整備などの業務改善を行ったことにより6か月間の社員の平均残業時間が5時間以下という結果に。
また、事務、管理業務を本部が一括して管理することで安定した店舗の運営、そしてインストラクターの指導力向上にも繋がっている。

詳細は下記の記事から！
【キッズモブ株式会社】管理本部の設置し管理業務は本部が一括して管理。インストラクターがより指導に専念できる体制を構築！
https://prtimes.jp/main/action.php?run=html&page=releasedetail&company_id=108068&release_id=16&owner=1

【キッズモブ株式会社】業務改善及び意識改革による生産性向上を図り、6ヶ月の平均残業時間5時間未満！
https://prtimes.jp/main/action.php?run=html&page=releasedetail&company_id=108068&release_id=21&owner=1 【福利厚生】

産休・育休制度やフレックスタイム制度のみならず、さらにNetflixを福利厚生として導入。
オフの時間でしっかりとリフレッシュし知見を広げていく機会も提供。

詳細は下記の記事から！
【子ども向け体操教室 LUNA STUDIO】従業員に優しい会社を目指し産休・育児休業制度を導入！/新卒、中途採用を図るために採用ページをリリース！
https://prtimes.jp/main/action.php?run=html&page=releasedetail&company_id=108068&release_id=9&owner=1

【キッズモブ株式会社】社員のワークライフバランスを考えた新たな福利厚生制度を導入。仕事も私生活も充実した、より豊かな生活を目指して。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000108068.html

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【育成制度】

**充実したレッスンを生徒さんに提供するために
体操技術向上や社内改善へ

①インストラクターの指導力向上の取り組み**
働くスタッフが働きやすいと感じる環境を目指べく、研修を実施。
さらに練習会を定期的に開催することでスタッフの自社についてや業務内容の理解促進、モチベーションの向上を図る。

詳細は下記の記事から！
子どもに大人気！体操教室【LUNA STUDIO】インストラクターの指導力向上を図り、社内研修/育成プログラムの開発を開始！
https://prtimes.jp/main/action.php?run=html&page=releasedetail&company_id=108068&release_id=13&owner=1

【キッズモブ株式会社】体操教室LUNA STUDIOのインストラクター技術向上を目的とした練習会を毎月実施。
https://prtimes.jp/main/action.php?run=html&page=releasedetail&company_id=108068&release_id=26&owner=1

【キッズモブ株式会社】体操教室LUNA STUDIO スタッフの技術力向上・自己成長による働きがい向上を目的とした練習会をブラッシュアップ！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000108068.html

社員からアルバイトまで全員が参加する権利を持つ週次の運営会議や個人面談を開催することで、社員たちが意見をしっかりと進言できるような風通しの良い環境づくりへ。
若い社員が多いからこそ、ビジネスパーソンとしての基礎や、当事者意識のある仕事の仕方を身につけ、成長できるように。

詳細は下記の記事から！
【キッズモブ株式会社】「社員と共に作る」経営の透明化・風通しの良い環境づくりを目的とした週次の運営会議を実施。
https://prtimes.jp/main/action.php?run=html&page=releasedetail&company_id=108068&release_id=25&owner=1

【キッズモブ株式会社】社内環境の改善・会社との信頼関係の構築を目的に、全社員との1on1ミーティングを実施！
https://prtimes.jp/main/action.php?run=html&page=releasedetail&company_id=108068&release_id=38&owner=1

【キッズモブ株式会社】体操教室LUNA STUDIO に新卒社員入社！会社理解・自己成長による働きがい向上を目的とした、社内ワークショップを導入！
https://prtimes.jp/main/action.php?run=html&page=releasedetail&company_id=108068&release_id=39&owner=1

今後の展望について

当社は子ども向けの体操教室・ダンス教室、そしてキッズプロテイン事業と、子どもが今よりももっと明るく、健やかに成長できるサポートをする事業を展開しています。

今後の展望として、 「子ども事業といえばキッズモブと認知される」 ということがあげられます。
ミッションとしても掲げている「子どもたちの笑顔を作り出す」を達成すべく、子どもの笑顔を増やすために何ができるのかを考え続け、これからも事業展開をしていきます。

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